 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Вопрос к юристу и его ответ
Вопрос
Автор: Александр, от 3 Сентября 2008г.
Добрый день. Моя жена находится в декретном отпуске до 4 октября, родила месяц назад.
Директор её организации просит её написать заявление об увольнении, мотивируя что организация преобразовывается в другую (или присоединяется в более крупную), а права приемлемости у нет, типа напиши заявление, потом примем в другую тебя. У нас возникает опасение в этом. Что нам грозит с выплатой ежемесячных по уходу, если её уволят и не примут в новую организацию?! Как нам лучше поступить в этой ситуации?! Как должен сделать работодатель, что бы нам было хорошо?!
Также как нам поступить при разных раскладах:
1. При ликвидации организации куда нам обращаться после 4 октября за получение ежемесячных пособий по уходу за ребёнком и сколько будет пособие если официально она получала з/п 3250 р. ?
2. Если организация не ликвидируется и работать не будет,(например откроет другую фирму), т.е. мы не найдём директора и у нас не будет трудовой, как нам оформить ежемесяч пособие?!
3. Что мы теряем если сейчас напишем заявление об увольнении и забираем трудовую!?
Ответ юриста
Писать заявление об увольнении не надо. Пусть жену увольняют в связи с ликвидацией. Это выгоднее с материальной точки зрения. После увольнения обращайтесь в центр занятости населения. Там вам разъяснят порядок получения пособия.
Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос
|
|
