Вход для платных клиентов
Идентификатор:
Пароль:

Поиск по вопросам:   

Новости

19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности

11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины

11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных

Все новости

Вопрос к юристу и его ответ

Вопрос

Автор: Марина, от 2 Июня 2011г.
Здравствуйте. У меня такая ситуация, устроилась на работу 18.02.2011г., отработала 3 месяца,уволилась 31.05.2011г. оформлена по ТК РФ, за то, что уволилась, у меня из зарплаты удержали 9000, долгов перед работодателем никаких нет. В отпуск не ходила, отгулы не брала. По договору оклад 4318, северные 50%, районный коэффициент 1,7. Переработка 30 часов. 1 мая меня повысили. Должна была получить за май месяц 19000 (это только та сумма, которую я заработала, без компенсации), заплатили 10000 плюс 5700 компенсация за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста, это законно, что за увольнение не доплатили 9000?

Ответ юриста

Здравствуйте! Размеры, выплачиваемые при прекращении трудового договора, заработной платы, выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе заработной платы за отработанный период), производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос

© 2005-2006 ААСПб. advokat[]aasp.ru, реклама на сайте
Разработка и дизайн — FreshMedia, sitemap