ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,
N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской
Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и
социального развития Российской Федерации по согласованию с
Министерством образования Российской Федерации, Министерством
здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры
Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу
по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время по месту их основной работы или в других
организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности,
профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в
отношении которых нормативными правовыми актами Российской
Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных
категорий работников в течение месяца устанавливается по
соглашению между работником и работодателем, и по каждому
трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых
половина месячной нормы рабочего времени по основной работе
составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов
и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток -
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность
работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях
и иных организациях федерального подчинения устанавливается в
порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти,
а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении
субъектов Российской Федерации или органов местного
самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной
власти субъектов Российской Федерации или органами местного
самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала -
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе
тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы
рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности
рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе
тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной
нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16
часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве
педагогических работников дополнительного образования,
концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов,
художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов
на условиях совместительства с согласия работодателя может
осуществляться в образовательных учреждениях повышения
квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с
сохранением заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий
работников не считаются совместительством и не требуют заключения
(оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию,
переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная
творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной
экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме
не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными
специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более
300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения
(организации), руководства аспирантами и докторантами, а также
заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного
учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником
и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении
начального или среднего профессионального образования, в
дошкольном образовательном учреждении, в образовательном
учреждении общего образования, учреждении дополнительного
образования детей и ином детском учреждении с дополнительной
оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и
иной организации, в том числе выполнение педагогическими
работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию
кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа
руководящих и других работников образовательных учреждений,
руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по
руководству производственным обучением и практикой студентов и
иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной
нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском
учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы педагогических работников, а также
концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников
искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях
почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается
в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25
ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и
Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об
утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по
совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря
1993 г., N 415).

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

Вернуться к списку статей