 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Вопрос к юристу и его ответ
Вопрос
Автор: Александр, от 6 Февраля 2006г.
Здравствуйте, мне необходима консультация по увольнению сотрудника.
01.11.2005 я был принят на работу в обувной магазин на должность кладовщика, через пол месяца администратор предложила мне
перейти на должность продавца-консультанта в тогровый зал, и когда я отработал испытательный срок для продавца-консультанта,
я сдал экзамен на знание продукции, после этого у меня забрали трудовую книжку и все необходимые документы, чтобы оформить
меня на постоянную работу. Заплату мне платили сначала за испытательный срок (9000р.), а после испытательного срока стали
платить оклад+%(8600р.), но при этом зарплату получали из кассы и в ведомости я не расписывался. Затем меня без объяснений
меня перевели в другой отдел, а затем и в другой магазин, очень далеко от дома, где я проработал 2 дня и мне позвонили домой
с просьбой приехать в бухгалтерию за расчетом. Я так разволновался, что по дороге попал в аварию на своей машине, приехал к
ним на следующий день и мне отдали чистую трудовую книжку, объяснив это тем, что они не успели сделать запись о зачислении на
работу! мне предложили внести запись о трехмесячном стаже, если я напишу заявление по собственному желанию, но я отказался
и оставил трудовую у них до разговора с директором!
Причины по которым меня увольняют: 2 докладные записки от сотрудников с ложными обвинениями и недовольство коллектива
Я могу сказать, что не нарушал трудовой дисциплины и у меня есть объяснительная записка о том, что я опоздал на одну минуту.
Вопрос: Есть ли в данной ситуации нарушение моих прав и могу ли я подать в суд на моих работодателей? Что мне для этого
нужно?
Я хочу от работодателя запсись о трехмесячном стаже и компенсацию за
моральный ущерб! Какие нарушения были сделаны с их стороны и какие доказательства я должен собрать для суда? Надо ли
соглашаться на запись в трудовой до подачи в суд и надо ли писать заявление по собственному желанию?
Мои работодатели отказываются выдавать мне документы подтверждающие что я работал на них 3 месяца и не делают запись в
трудовой книге, предлогают дать справку о прохождении у них испытательного срока, и не более, предлогают написать по
собственному желанию и только тогда они сделают запись и выдадут документы, швыряют в меня трудовой книжкой.
у меня есть запись с работником бухгалтерии по поводу администратора прилогаю ее к письму.
Подскажите что мне делать, я хочу получить компенсацию.
P.S. Вся информация находится у нее в компьютере - она мне сделала распечатку 2НДФЛ и не отдала ее мне после того как я
отказался писать заявление по собственному желанию.
Ответ юриста
Обращайтесь с заявлением в суд о восстановлении на работу, о внесении соответствующей записи в трудовой книжке.
Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос
|
|
