 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Вопрос к юристу и его ответ
Вопрос
Автор: Елена, от 6 Августа 2008г.
02.06.2008 заключила срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас нахожусь на третьем месяце беременности (август 2008). Может ли работодатель уволить меня, если на момент истечения срока трудового договора я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком или он пролонгируется? (мне увольняться не хотелось бы)
Ответ юриста
Продлить с вами срочный договор могут только до окончания беременности и при наличии вашего заявления о таком продлении. Продления срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрено, но по закону вас в принципе не могут уволить до достижения ребенком возраста 3-ёх лет (см. ст. 261 ТК РФ), но судебная практика на этот счет противоречива - иногда суды становятся на сторону работника, а иногда на сторону работодателя.
Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос
|
|
