 |
|
Новости
19 Января 2015 года
Правительство подготовило антикризисные меры для промышленности
11 Января 2015 года
ФМС отменяет привилегии для граждан Украины
11 Января 2015 года
Владимир Путин подписал указ о правилах приема на службу иностранных военных
Все новости
|
|
|
|
Вопрос к юристу и его ответ
Вопрос
Автор: Наталия, от 23 Марта 2011г.
Здравствуйте,можно ли сделать поправки насчет отпуска,вместо положеннчх 28 дней его уменьшить до 14дней и как это правилтьно сделать?
Ответ юриста
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться с предложением по рассмотрению данного вопроса в законодательный орган Вашего субъекта Р, однако с законодательной инициативой по внесению соответствующих изменений в нормативные правовые акты обладают уполномоченные Конституцией РФ, Уставов субъекта РФ или же Регламентом законодательного органа лица.
Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы. Предусмотрена возможность разбиения отпуска на части, с условием, что хотя бы одна из них составляет не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Статьи 115 и 120 ТК четко устанавливают порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. При разбиении отпуска на мелкие части работодатель напрямую нарушает требования данных статей, предоставляя отпуск не в календарных, а в рабочих днях.
Вернуться к списку вопросов
Добавить свой вопрос
|
|
